این موضوع در استان‌ها نیز عینیت یافت و در کردستان نیز به تبعیت از مرکز کشور، مدیری پیرو استراتژی “اعتدال” بر کرسی استانداری نشست تا سیاست دولت تدبیر و امید را اجرایی کند.

پیرامون عملکرد یک ساله دولت در دو حوزه سیاست و اقتصاد با صحبت پیرامون دو محور انتخاب و جابجایی مدیران و نیز سرمایه‌گذاری، با عبدالکریم احمدنژاد مشاور استاندار کردستان به گفت‌وگو نشستیم.

بخش نخست گفت‌وگو با احمدنژاد که پیرامون موضوعات سیاسی است را در ادامه می‌خوانید.

فارس: اصولا سیاست دولت یازدهم در استان کردستان و در بعد مدیریتی از نظر شما چگونه است؟

احمدنژاد: پس از آنکه دولت یازدهم با رأی مردم شکل گرفت، این دولت تلاش کرد، برآوردن مطالبات مردم را در برنامه‌های خود حتما داشته باشد.

این موضوع، به ویژه در استان‌های سنی‌نشین که حضور پررنگ‌تری در انتخابات و رأی به رئیس جمهور کنونی داشتند، ضروری‌تر جلوه کرد.

معتقدم دولت یازدهم مدیون این استان‌هاست و البته در این یک سال، دولت قدم‌هایی برای تحقق خواسته‌های مردمان این خطه برداشته است، اما هنوز کافی نیست و نیاز به گام‌هایی اساسی‌تر وجود دارد.

در استان کردستان از آغاز فعالیت دولت یازدهم، تلاش جدی بر روی این موضوع انجام گرفت تا مطابق با بیانیه ۱۰ ماده‌ای ریاست جمهوری، از وجود قومیت‌ها استفاده شود.

در این راستا، موضوع انتخاب استاندار بومی از خواست‌های نیروهای سیاسی استان بود که به هر طریق ممکن نشد، اما خوشبختانه جریان‌های مختلف به انتخاب و نظر دولت تمکین کردند و ما نیز آمادگی خود را برای کمک به استاندار، اعلام کردیم.

استاندار نیز از آغاز دوران مسئولیت خود، فعالیت جدی را انجام داد و ارزش خوبی هم از نظر مذهبی و هم قومیتی برای مردم این استان قائل شد، ضمن آنکه تلاش کرد در جذب سرمایه‌گذار نیز اقداماتی صورت بدهد.

فارس: می‌خواهم به صوت شفاف بگوئید، رویکرد دولت در استفاده از نیروها و مدیران را تا چه اندازه با رویه اعتدال هم‌راستا دیده‌اید؟

معمولا این یک رویه و عرف در هر جای دنیا است که دولت‌های پیروز، تلاش می‌کنند در منصب‌های مختلف از هم‌فکران خود استفاده کنند. در کشور ما نیز چون جریان حاکم، رأی اکثریت را به دست آورد، پس طبیعی بود از افراد همگام با جریان خود بهره ببرد.

با تمام این اوصاف و با توجه به اینکه دولت یازدهم، دولت اعتدال است و متعلق به جناح خاصی نیست، معتقدم دولت در کردستان از وجود هر نیرویی که دارای ویژگی‌هایی چون توانمندی و در خط نظام بودن را دارا است، استفاده کرده و تلاش شده این رویه دنبال شود.

من به عنوان یک فرد اصولگرا، لیستی از افراد توانمند و دارای شایستگی به مسئولان کنونی، تقدیم کرده‌ام و آنها نیز در حال مطالعه هستند تا بهترین‌ها در صورت نیاز، انتخاب و بکارگیری شوند.

فارس: اما با این وجود، مشاهده می‌شود برخی نیروهایی که به علت همسویی با جریان حاکم انتخاب شدند، به هیچ عنوان دارای سابقه مدیریتی نیستند…

البته اگر بخواهیم به تخصص افراد نگاه کنیم، این قضیه در انتخاب مدیران تا حدودی رعایت شده است. اما از نظر سیاسی، خب طبیعی است. بیشتر مدیرانی که منصوب شده‌اند، هم‌سو با تفکر جدید هستند، اگرچه از وجود دیگران نیز استفاده شده است.

ممکن است در برخی موارد از افرادی که در یک سازمان بخصوص، حضور داشته‌اند استفاده نشده و کسان دیگری از بیرون تزریق شده‌اند اما تلاش می‌شود، کم ‌و کاستی و عیوب برطرف شود.

نکته مهم این است که باید به دیگران فرصت بدهیم و گرایش به جوانان در استان کردستان بیشتر شود تا دایره مدیران و کسانی که توانایی مدیریت را داشته باشند، گسترده‌تر شود.

فارس: موضوع تغییر فرماندار سقز، چه زمان عملیاتی می‌شود و صحبت‌هایی که مبنی بر جابجایی فرماندار تازه منصوب شده دیواندره نیز شنیده می‌شود به کجا رسیده است؟

همان‌گونه که می‌دانید از میان ۱۰ شهرستان استان، تنها معرفی فرماندار جدید برای شهرستان سقز مانده است که شاید برخی دیدگاه‌ها، مانع معرفی فرماندار شده است.

البته سقز، “فرمانداری ویژه” است که حتی می‌تواند، هم‌ردیف با معاونت سیاسی نیز باشد و به همین دلیل، لازم است فرد توانمند و مجرب در این شهرستان استفاده شود که تاکنون چندین نفر معرفی شده و بر روی آنها نیز، مطالعات صورت گرفته است.

ضمن آنکه به اعتقاد من، فرماندار کنونی سقز نیز، انسان ناتوانی نیست و توانایی ادامه کار در این عرصه را دارد. با این وجود باید منتظر بمانیم تا ببینیم چه تصمیمی در این باره، اتخاذ می‌شود.

فارس: منظور شما از “وجود برخی دیدگاه‌ها” که مانع معرفی فرماندار سقز شده، چیست؟

شاید بیشتر سیاسی باشد یا تکیه بر روی برخی دیدگاه‌های شخصی افراد، چراکه در شهرستان سقز نظرات مختلفی وجود دارد و باید به این خواست‌ها نیز توجه شود.

ترجیح می‌دهم در این رابطه بیشتر وارد موضوع نشوم، اما در خصوص فرماندار دیواندره، مباحثی حالا یا به صورت شایعه یا واقعیت مطرح شده است، اما در جریان ریز ماجرا نیستم و اینکه بخواهند مشکلات موجود را حل کنند و یا به فکر برنامه‌هایی دیگر باشند را خبر ندارم.

فارس: تبعیض‌هایی در میان کارمندان دستگاه‌های دولتی وجود دارد که البته از گذشته نیز بوده است، اما اعتقاد شما به عنوان مشاور استاندار دولت تدبیر و امید در این راستا، چیست؟

من هم این موضوع که ترجیح می‌دهم به عنوان “تفاوت” از آن نام ببرم را احساس می‌کنم و معتقدم این دغدغه، باید مورد توجه قرار بگیرد.

با توجه به اینکه تقریبا استخدام رسمی در تمامی ادارات ممنوع شده است، بنابراین باید برای دلگرمی نیروهای قراردادی، عدالت را برقرار کرد. جفا به کارمندان قراردادی در برخی جاها نمایان و در بعضی دستگاه‌ها، پنهان است.

مسئولان دولت یازدهم در استان کردستان، باید تلاش کنند با ایجاد عدالت، تعادل لازم را در زیرمجموعه برقرار کنند و به کارمندان با دیدی یکسان، نگاه کنند.

معتقدم، بیشترین زحمات در ادارات بر دوش نیروهای قراردادی است، چراکه آنها تلاش می‌کنند با فعالیت مفیدتر، خود را ماندگار کنند. بنابراین باید اعتدال لازم در این حوزه، ایجاد شود.

این نکته را هم متذکر شوم که هر دولتی باید در بحث تکریم ارباب رجوع، تمامی تلاش خود را به کار گیرد. چراکه وقوع انقلاب اسلامی نیز، برای عینیت بخشیدن به جایگاه واقعی مردم بوده است.

کردستان هم از این قاعده مستثنی نیست و در گذشته، جفاهایی به این استان شده است که امیدواریم در دولت کنونی، تعدیل شود.

نشانه‌هایی مبنی بر اینکه استاندار کردستان به دنبال تحقق واقعی موضوع تکریم است به چشم می‌خورد و من نیز به عنوان مشاور وی، تلاش می‌کنم در این راستا یاری‌دهنده باشم.

===============

 گفت‌وگو از کیوان قاسمی – خبرنگار همشهری

===============

– See more at: http://farsnews.com/newstext.php?nn=13930623001684#sthash.00SWlPao.dpuf